Professionell handeln,
Arbeit gestalten,
den Überblick behalten
Supervision...
...ist eine Beratungsmethode,
die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
Im Mittelpunkt des Supervisionsprozesses stehen Szenen, Probleme, Konflikte und Fragen aus dem beruflichen Alltag.
...ermöglicht ein vertiefendes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen betrachtet und erörtert.
...will dazu beitragen, dass Menschen ihre Arbeit selbst gestalten können, dass Organisationen und Betriebe offen bleiben für einen Dialog über Ziele und die Art und Weise gemeinsamer Arbeit.
...sichert Existenz und Entwicklung von Unternehmen und Menschen, die in und für Organisationen arbeiten.
...berücksichtigt...
...die biographische Entwicklung und das berufliche Selbstverständnis (Erfahrungen, Rollen, Menschenbild, Persönlichkeit etc.)
...das eigene Verhalten gegenüber KlientInnen, MitarbeiterInnen, KollegInnen und Vorgesetzten (Informationsfluss, Machtumgang, Abhängigkeiten, Grenzen, Positionen, Erwartungen, Umgang mit Kritik, Krise und Konflikt etc.)
...den institutionell-organisatorischen Kontext (Umgangskultur, Strukturen, Traditionen, Hierarchie, Finanzen, Ziele, Leitbild etc.)
Coaching
- effektiviert Führungsarbeit
- sichert Wettbewerbsfähigkeit
- steigert Effizienz von Arbeit
- erhöht die Motivation und nützt der Arbeitszufriedenheit
- stärkt Kreativität und Mitdenken
- verbessert Umgang mit Kunden /Klienten • verbessert Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
- steigert den Erfolg von schwierigen Gesprächen und dient der emotionalen Entlastung
- unterstützt Persönlichkeits-entwicklung und ist dabei auf die eigenen Ressourcen orientiert
- verbessert die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelpersonen, Arbeitsteams und Organisationen